在当今社会，许多雇主都会关注员工的个人生活和家庭状况，因为这些因素可能会直接影响员工的工作表现和态度。
然而，对于雇主来说，调查员工的婚姻状况是否合法值得深入探讨。
员工的婚姻状况可能对工作表现产生影响，如幸福美满的婚姻会增加员工工作动力，而不幸福的婚姻或单身状态可能会带来工作和生活压力，影响工作表现。
同时，雇主还要考虑员工的家庭责任和时间安排等因素，以更好地安排工作。
但在调查员工婚姻状况时，雇主需保持审慎和尊重员工隐私权，遵守法律法规，避免触犯员工隐私权和导致不良后果。
同时，应更关注员工的工作能力和表现，而不是过度干涉员工个人生活，以维护良好的工作氛围和员工士气。
因此，雇主调查员工婚姻状况需谨慎处理，遵循公平原则，才能促进公司与员工之间的信任，共同提升工作效率。
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