在当前竞争激烈的社会中，学历信息的准确性对于个人的求职、晋升以及职业发展至关重要。随着社会信息的日益普及和人们对提升自身竞争力的迫切需求，越来越多的个人选择伪造或篡改学历信息。这种情况给用人单位带来了不小的困扰，因为难以准确评估求职者的实际能力和学历背景。因此，如何确认一个人的学历信息的准确性成为了亟待解决的问题。
首先，通过学历证书的正规途径进行确认是最直接也是最有效的方法。用人单位可以要求求职者提供原始的学历证书，并通过学校的官方渠道进行验证。通过与学校的教育部门或学生处联系，可确认该学历证书的真实性和有效性。虽然这种确认方式比较繁琐，但却是最权威和可靠的途径之一。
其次，通过第三方机构进行学历信息的查询也是一种常见的确认方式。一些专业的背景调查公司或教育认证机构可以提供学历信息的查询服务，用人单位可以委托这些机构对求职者的学历信息进行核实。这种方式可以更轻松地获取到求职者的学历情况，减少了用人单位自行查证的工作量。
此外，通过网络平台进行学历信息的确认也是一种有效的方式。许多高校和教育机构都建立了自己的在线学历认证系统，用人单位可以通过这些系统查询求职者的学历信息。操作简单、便捷，能够快速确认学历信息的真实性和有效性，是用人单位的一种有效手段。
最后，用人单位还可以通过社会关系网络来确认一个人的学历信息。通过求职者的同学、老师、同事等熟悉的人来了解其学历情况，可以获取到更直观和真实的信息。虽然这种方式需要用人单位建立一定的人脉资源，但在某些特定情况下，却是一种有效的确认方式。
综上所述，确认一个人的学历信息准确性需要用人单位综合运用各种方式，如原始证书核实、第三方机构查询、网络平台确认和社会关系网络等手段。只有如此，用人单位才能更科学地评估求职者的能力和潜力，为企业的长远发展提供有力的保障。同时，用人单位还需加强对求职者学历信息的审核工作，建立严谨的招聘流程和机制，以防止用人风险的发生。