在人力资源管理中，确保员工基本信息的真实性至关重要。为了有效调查员工基本信息，企业应采取一系列措施来确保信息的完整性和准确性。
首先，建立一个完善的员工信息数据库是必不可少的。要求员工填写详细的基本信息表格并进行统一管理，可以有效核实信息的真实性。
其次，进行面对面的员工访谈也是重要的步骤。通过与员工深入交流和观察，可以初步判断员工提供的信息是否可靠。
第三，企业可以通过多种途径核实员工提供的资料，比如查阅公开档案资料、联系紧急联系人等，以提高信息的真实性和可信度。
此外，利用第三方机构进行背景调查也是一个不错的选择，可以更全面地了解员工情况，防止信息被伪造或篡改。
最后，建立一个健全的内部审核机制也很关键。定期对员工信息进行审核和更新，建立投诉渠道，确保员工信息真实性。
总的来说，通过以上措施，企业可以有效地调查员工基本信息，确保信息的准确性和可信度，为企业的发展和管理提供有力支持。